一、案情介绍：

广州市番禺区某厂在与朱先生签订劳动合同时，要求朱先生签了一份《要求单位不购买社保的声明》，该厂未给朱先生购买包括工伤保险在内的社会保险。2012年3月25日，朱先生在广州市番禺区某厂工作时，不慎被啤机压伤，后经广州市番禺区劳动和社会保障局依法认定为工伤，并被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为一年。朱先生受伤前12个月的平均工资为3900元（工资发放形式为现金）。该工伤事故发生后，广州市番禺区某厂只负责了朱先生的医疗费以及停工留薪期间每天20元的生活补助费。朱先生与该厂就工伤赔偿问题发生纠纷。广州市番禺区某厂有以下几个观点：1、朱先生签了《要求单位不购买社保的声明》，则不能得到工伤保险待遇的责任应由朱先生自己承担，单位不同意给予赔偿。2、即使赔偿，该厂认为朱先生要求的按3900元的月工资标准作为赔偿基数过高（其实就是认为朱先生没有工资标准的证据）。3、该厂认为朱先生停工留薪期的工资已经按月支付，不同意赔偿12个月的停工留薪期工资。鉴于以上理由，单位只同意赔偿朱先生6万元。还扬言如果朱先生不同意该数额，将通过仲裁、一审、二审、执行程序拖时间。

二、律师分析：

朱先生找到本律师，本律师分析认为：首先，单位为职工购买社保是单位的法定义务，单位要求朱先生签署《要求单位不购买社保的声明》属于违反法律的强制性规定，该声明应属于无效。其次，关于朱先生的工资标准的证明责任在单位，而非朱先生，单位如无证据证明朱先生的工资低于3900元每月，则应按朱先生主张的3900元每月计算。再次，单位是否支付了朱先生停工留薪期的工资应由单位举证证明。最后，工伤保险待遇纠纷在广东省属于一裁终局，不会拖太长的时间。基于以上几点，建议朱先生通过申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、裁判结果

本律师受朱先生委托，向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，仲裁请求包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计约16万元。广州市番禺区劳动争议仲裁委员经审理后，完全认同本律师分析的观点，裁决支持了朱先生的全部仲裁请求共约16万元，且该裁决系终局裁决，即朱先生可立即申请法院执行。该厂拿到该裁决书后，也改变了原来的态度，积极联系本律师，希望能和解。考虑到将来的执行风险，另朱先生又想回老家，希望尽快解决该纠纷。本律师在征得朱先生同意后，代表朱先生与广州市番禺区某厂达成了和解协议，约定由该厂在签订和解协议当天一次性支付朱先生工伤赔偿款15万元，朱先生放弃其他赔偿。协议签订当天，朱先生已获得了15万元工伤赔偿款。至此，朱先生与广州市番禺区某厂的工伤纠纷获得圆满解决。